ダイバーシティへの取り組み

ミクニのダイバーシティへの取り組みは、人材の成長を促し価値創造につなげていく、「人的資本経営」の一環として推進しています。
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことにより、中長期的な企業価値向上に繋げ、経営戦略とビジネスモデルに合致した人材戦略の構築を進めています。そのため、雇用対象のダイバーシティ（女性活躍、シニア社員、外国籍の方、障がい者等）だけではなく、働き方のダイバーシティ促進の観点から、より働きやすい環境や制度を整えていくことも大きな課題として取り組んでおります。

女性活躍推進

ミクニのダイバーシティ実現に向けた取り組みの一つとして、女性活躍推進があります。
女性活躍推進法に基づく行動計画を掲げ、女性がますます活躍できる労働環境を構築する取り組みを行っています。
その取り組みが評価され、厚生労働省、各自治体より各種認定を受けています。

厚生労働省による認定制度“えるぼし”の取得

女性が活躍できる環境を整え、一定の基準を満たしているとして、
女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高位"３"2018年に取得し、
以降認証を継続しています。

えるぼしに関する詳細

いわて女性活躍認定企業

盛岡事業所は、女性活躍推進に積極的に取り組む企業として、
「いわて女性活躍認定企業」最高位ステップ2に認定されています。

小田原 Lエール

小田原事業所は、女性活躍推進に積極的に取り組む企業として、
「小田原Ｌエール」（小田原市女性活躍推進優良企業認定制度）の最高位ゴールドステージに認定されています。

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進に関する取り組み

当社では、女性が活躍出来る職場づくりや各種研修等、様々な施策を実施しています。
その活動の成果として、行動計画に掲げた「2021年までに女性の総合職比率を８％にする」
という目標に対し、女性総合職比率は行動計画を掲げた初年度の5.9％（2016年度）から
11.8%（2023年度）まで増加しました。
当社の女性総合職社員は、営業、開発、管理、生産と多部門で活躍しています。
また、会社説明会では女性社員が経験を語る機会を増やすなど、
学生に向けた情報発信などを行っており、引き続き、更なる女性活躍推進に向けた取り組みを実施していきます。

・インターンシップにおける女子学生の積極受け入れ
・採用情報媒体にて、活躍する女性社員(営業、エンジニア等)を取り上げ、学生向けに情報発信する。
　また、会社説明会等で、先輩社員として経験を語る機会を増やす。
・社員へのインタビュー、アンケートの実施
　- 女性活躍推進に関する社内の意識調査を実施し、収集した情報を基に活動内容に反映
・講演会、懇談会の実施
　- 女性役員による女性の活躍をテーマにした講演会の実施
・男女双方の社員を対象とした「キャリアを考える研修」の実施
　- 管理・監督者を対象とした「ダイバーシティ研修」の実施

当社で活躍する女性社員を紹介します。

ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(牽引型)女性研究者研究活動支援事業への参画

2016年度より代表機関を岩手大学とし、「弘前大学」「八戸工業高等専門学校」「一関工業高等専門学校」「農研機構東北農業研究センター」「ミクニ」を共同実施機関とする文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(牽引型)」(事業期間：2016年度～2021年度)に選定されました。北東北全体を女性研究者が能力を発揮できる地域として創生する事で、研究者・上位職を志す優秀な女性応募者が増加する循環の確立を目標としており、ダイバーシティ研究環境整備や女性研究者の研究力向上とそれを通じたリーダー育成、女性研究者の上位職への積極登用等、様々な取組みを実施しました。
事業期間を終えた現在も、「北東北ダイバーシティ研究環境推進コミッティ」として、各機関と連携し活動を継続しております。