人権基本理念

私たち（株式会社ミクニ及びミクニグループ各社をいう）は、人権への取組みを経営基盤のひとつとして位置づけ、世界人権宣言や国連、OECD、及びRBA(The Responsible Business Alliance)などの国際規範や行動指針を尊重し、当社に関連する誰もが尊厳を持って働ける職場及び会社の形成に努めます。

人権方針

私たちは全ての顧客、グループ会社役員・従業員、仕入先、地域、その他全てのステークホルダーに関し、

1. 【差別】人種、皮膚の色、年齢、性別、国籍、障がいの有無、健康状態、妊娠、言語、性的指向、宗教、政治的見解、など事由を問わず、差別のない仕組み・職場形成の実現に取り組みます。
2. 【ハラスメント】個人の尊厳を傷つけるハラスメント行為は行いません。また、身体的、精神的など形式を問わず、相手が不快と感じる言動などによるハラスメントを容認しません。
3. 【強制労働】いかなる強制労働を行いません。また、同様に仕入先を含むステークホルダーの強制労働・現代奴隷も許容・受容しません。
4. 【児童労働】各国の法令で定める最低就業年齢に満たない児童には労働をさせません。また同じく若年労働者を法令で禁止された危険有害労働に従事させません。
5. 【安全】安全を何よりも優先し、ミクニが掲げた安全衛生基本理念と方針を誰もが享受できる事、保証される事を目指します。
6. 【地域社会】私たちの事業活動が、土地の権利、水へのアクセス、地域住民の健康・利益、先住民の権利などに与える影響を考慮し、関係する人権を尊重することを通じて、地域社会からの要請・期待に応えていきます。
7. 【女性進出】女性が平等な機会を持ち、差別や暴力から解放される職場を創造するよう努めています。また女性のエンパワーメントを支援し、経済的、社会的、政治的な機会に完全かつ平等にアクセスできるようにいたします。

2024年1月1日